我们的员工

以人为本。员工不仅仅是人力资本。他们代表着 Melexis。他们带来了创新的热情和渴望。他们造就了我们的成功。挑战是他们成长的源泉，他们排除障碍，探索新机遇。毫无疑问，Melexis 将这体现在公司人性化的关怀，对社会的承诺，持续学习的倡导以及为员工幸福感的营造。

我们鼓励员工通过自主性、关联性和自身能力实现自决。我们相信自己的员工，我们始终优先考虑内部候选人。89% 的保留率充分表明 Melexis 对人力资本的重视程度。

多元化

Melexis 倡导多元化。在遍及12个不同国家或地区的办事处，我们的同事来自49个不同的国籍或民族。在以数据和技术驱动的公司里，重视文化差异、培养包容心态和建立平等意识对于公司的未来至关重要。Melexis 需要多元化人才。为所有文化背景、性别和愿景的人提供均等的机会，让 Melexis 成为一家强大的创新型未来导向公司。可持续发展目标 5 ——关注性别平等，是 Melexis 采用的可持续发展目标之一，力图实现多样性和包容性。

培训与教育

毋庸置疑，对于 Melexis 这样的工程公司而言，知识对于公司的生存和未来发展至关重要。这正是迈来芯大力倡导支持联合国人员可持续发展目标 3 ——健康与幸福感的原因。Melexis 关注自己的员工。

我们的员工在一个鼓励学习、不断进步和自我决定的环境中工作。系统的入职培训项目、Melexis 大学和基于能力的发展项目确保员工可以最大限度地发挥自己的才能。

Melexis 激励终身学习，鼓励员工确定自己的学习需求，并为他们的在职发展提供支持。为有抱负的同事提供不同的领导力课程，让他们拥有正确的心态和态度，让 Melexis 再上一个新台阶。现在和未来始终保持前行。